ماريانا عيلبوني: التنمية البشرية تساعد الأفراد على اكتشاف ذواتهم واتخاذ قرارات مصيرية
في عالم متسارع مليء بالتحديات والتحولات، يصبح التغيير ضرورة لا خيارًا، سواء على المستوى الشخصي أو المهني. كثيرون يسعون للتغيير، لكن القليل فقط ينجحون في عبور هذه الرحلة بنجاح واستمرارية.
ماريانا عيلبوني تتحدث عن التنمية البشرية
وهنا يأتي دور مدربي التنمية البشرية، الذين يرافقون الأفراد ويدعمونهم في فهم أنفسهم وتجاوز مخاوفهم وتحقيق أهدافهم.
في هذا السياق، استضافت قناة هلا بث حي ومباشر المدربة في مجال التنمية البشرية والمرشدة التربوية ماريانا عيلبوني من عيلبون ومقيمة بالقدس، التي كرّست سنوات من خبرتها لمساعدة الأفراد على اكتشاف ذواتهم، واتخاذ قرارات مصيرية تقودهم نحو حياة أكثر اتزانًا ووضوحًا، ونسلط الضوء معها على المراحل التي يمر بها الإنسان أثناء عملية التغيير .
وقالت ماريانا عيلبوني في حديثها لقناة هلا : " التغيير في مجال التنمية البشرية يكون له دوافع تبدأ من الداخل ، واذا قمنا بتغيير لمجرد الشكل الخارجي فهذا لا يوصلنا الى النتائج المرضية وبالتالي يجب أن نمر في سيرورة ومرافقة حتى نقوم بتغيير من الداخل لأنه ينعكس على حياتنا بشكل عام " .
وأضافت ماريانا عيلبوني : " كل انسان بغض النظر عن عمره ومكانته يمكنه أن يقوم بالتغيير ، لكن السؤال الأعمق والاهم هل نحن نقوم بالتغيير لأننا مجبورون أن نقوم به أم لأنه لدينا رغبة معينة أن نقوم بتغيير في حياتنا بحيث نكون راضين وسعداء في حياتنا ؟ ولذلك فنحن نفضل أن يأخذ الانسان قرارا واعيا للقيام بالتغيير وليس بحاجة الى خطوات كبيرة لهذا التغيير ، وانما البدء من خطوة صغيرة أو من الصفر " .
وتابعت ماريانا عيلبوني بالقول : " يجب أن نعرف أن هناك مداخل عديدة للتغيير وأنا شخصيا أتبع في سيرورة التدريب 4 مستويات، أولا أن نعرف ما هي قدراتنا ومهاراتنا المتمكنين منها ، ثانيا أن أعترف، فلا يكفي بأن أبرر لنفسي وأؤجل فكرة التغيير لأن التبرير عدو النجاح . ثالثا أن أقرر أن آخذ الاجراء وأنطلق نحو رحلة التغيير والبداية هنا ستكون عملية وليس فقط في الأفكار ، أما المرحلة الرابعة فهي أن أكرر العملية أو الموقف الذي أريد تغييره في حياتي وأعيد على هذا التكرير حتى أذوت عادة جديدة لدي لأن التغيير لا يحدث بكبسة زر " .
وأردفت ماريانا عيلبوني بالقول : " هذه الرباعية تنقلنا الى 4 دوائر معروفة في عالم التنمية البشرية تبدأ في منطقة العادات والأمان والراحة، وهذه المنطقة لا يفكر كثيرون في الخروج منها لأنها امنة بالنسبة لهم . وفي حال قرر بعض الأشخاص الانتقال الى الدائرة الثانية وهي تسمى دائرة الارتباك ، وهي المرحلة التي نكون فيها مترددين . أما الدائرة الثالثة فهي دائرة الاكتشاف والتعرف والتي تبدأ في الأسئلة من اجل التعرف على هذه الدائرة . أما الدائرة الرابعة وقليلين من ينتقلوا لها وهي مرحلة التطور والابداع" .
من هنا وهناك
-
الكشاف الدرزي في زيارة تعليمية وترفيهية إلى جبل الشيخ
-
مكتب نتنياهو: قوات الجيش الإسرائيلي تبحث عن جثة المختطف الأخير في مقبرة شمال قطاع غزة
-
لجنة التوجيه العليا لعرب النقب والمجلس الإقليمي للقرى غير المعترف بها: ‘الحكومة ستناقش غدا إقامة 5 بلدات يهودية جديدة في النقب‘
-
لجنة المالية في الكنيست تناقش غدا رفع ضريبة الأرنونا في الناصرة
-
إدانة شاب من الرملة بقتل عرفان الوحواح من اللد: ‘العقوبة المقررة لجريمة القتل بظروف مشددة هي السجن المؤبد الإلزامي‘
-
(ممول) شركة ‘طيفع إسرائيل المحدودة‘ تعلن عن سحب منتج ‘نوتريلون – المرحلة 1‘
-
تصريح مدع ضد مشتبه من اللد بقتل موشيه تسابري: ‘أخفى جثته داخل بئر وخطط للهروب خارج البلاد‘
-
(ممول) لأول مرة : بمبا مانش بطعمات شيدر وباربيكيو ( ممول )
-
رئيس نقابة المحامين يزو سخنين للتضامن من اجل مواجهة آفة العنف بالمجتمع العربي
-
النائب أيمن عودة: لن نبخل بأي جهد لمحاربة الجريمة والمجرمين
إعلانات
إعلانات
أرسل خبرا